Emploi Industrie : notre action pour l’emploi des habitants

Le Grand-Orly Seine Bièvre est un territoire productif où l’industrie offre de réelles perspectives d’emploi. Encore faut-il rendre ces opportunités plus visibles et plus accessibles pour les habitants. C’est tout le sens de l’action menée par le Territoire, aux côtés de ses partenaires, pour rapprocher emploi, formation et besoins des entreprises. Zoom sur les initiatives du moment et les rendez-vous à ne pas manquer.

Publié le 18/03/2026 - Mis à jour le 23/03/2026

Territoire d’industrie : un engagement de fond et un travail partenarial quotidien

84 000
emplois productifs
26 000
établissements productifs

Le Grand-Orly Seine Bièvre est un territoire productif, où l’industrie, au sens large, occupe une place importante dans l’économie locale. Mais cette richesse ne produit pleinement ses effets que si elle devient une opportunité concrète pour celles et ceux qui vivent ici. Il ne suffit pas que les entreprises recrutent, encore faut-il que les habitants puissent identifier les métiers, comprendre les parcours possibles et se projeter dans ces filières.

C’est tout le sens du travail mené par le Grand-Orly Seine Bièvre dans le cadre du programme Territoire d’industrie, qui fait de l’emploi et du développement des compétences industrielles une priorité.

Derrière les actions visibles, le territoire anime un travail collectif avec les entreprises, les villes et les acteurs de l’emploi et de la formation. Cette coopération permet de mieux faire circuler l’information, d’identifier les besoins, de coordonner les initiatives et de construire des actions plus adaptées aux réalités du terrain.

Ce travail partenarial est essentiel, car l’emploi industriel se joue à plusieurs niveaux : dans la manière dont on fait connaitre les métiers, dans la capacité à mieux orienter les publics, dans l’accompagnement des entreprises qui recrutent, mais aussi dans l’articulation entre besoins économiques et offres de formation. C’est tout ce maillage, souvent discret mais décisif, qui permet de transformer le potentiel industriel du territoire en opportunités concrètes pour les habitants.

Les acteurs de l’emploi et de la formation engagés aux côtés du Grand-Orly Seine Bièvre

Pour coordonner cette dynamique, un comité de suivi a été mis en place. Il réunit :

France Travail, les Missions locales, les PLIE (plan local pour l’insertion et l’emploi), l’E2C (école de la 2e chance), l’Education nationale, la DRIEETS, l’OPCO 2i, le MEDEF, la CCI, la Cité des métiers, le CMQ Industrie du Futur, le GIM (Groupe des Industries Métallurgiques) et des organismes de formation comme le Greta, l’AFORP ou l’IUT de Cachan.

Des besoins de recrutement bien réels sur le territoire

Cette mobilisation répond à une réalité économique forte. L’industrie francilienne fait face à des besoins importants de main-d’œuvre. L’OPCO 2i estime ainsi à 83 500 par an les recrutements nécessaires entre 2025 et 2030 en Ile-de-France. Sur le Grand-Orly Seine Bièvre, ces besoins se traduisent déjà par des perspectives concrètes dans plusieurs secteurs.

Parmi les actions conduites récemment, un webinaire consacré au groupe RATP a permis, mi-janvier, de présenter aux acteurs locaux de l’emploi les métiers recherchés, les conditions d’accès et les recrutements à venir, notamment sur le site de maintenance industrielle de Vitry-sur-Seine. Ce type de format permet de mieux outiller les professionnels qui accompagnent les habitants. Il sera prolongé par deux nouveaux webinaires les 14 avril et 18 mai, puis par un forum de recrutement à Vitry le 18 juin, à destination des demandeurs d’emploi. Un exemple de la complémentarité des actions menées pour informer, préparer et faciliter l’accès à l’emploi.

Le territoire accompagne aussi des entreprises en croissance ou confrontées à des besoins spécifiques. Le cas d’Aresia, à Valenton, illustre bien cette logique. Ce groupe, dans l’aéronautique de défense, prévoit une trentaine de recrutements. Le Grand-Orly Seine Bièvre s’est mobilisé pour faciliter les liens entre l’entreprise, les acteurs de la formation et les opérateurs de l’emploi. Ce type d’intervention est moins visible qu’un forum ou qu’un événement grand public, mais il est central : il consiste à comprendre les besoins, identifier les bons relais, créer les bonnes connexions et préparer le terrain pour des recrutements plus efficaces.

Salariés de Aresia - Agrandir l'image, fenêtre modale — Aresia, une entreprise de l'aéronautique et de la défense qui recrute à Valenton©Eric Tschaen/REA

Informer, sensibiliser, former : agir avant même la recherche d’emploi

Répondre aux besoins de recrutement ne passe pas seulement par la diffusion d’offres. Cela suppose aussi un travail de sensibilisation, d’orientation et de formation, pour permettre aux habitants de mieux connaitre les métiers et de se projeter dans les filières industrielles.
L’un des premiers enjeux, consiste à faire évoluer le regard porté sur l’industrie. Trop souvent encore, ses métiers restent mal connus ou enfermés dans des représentations anciennes. Pourtant, l’industrie d’aujourd’hui est partout autour de nous, innovante, diverse, engagée dans la transition écologique et porteuse d’emplois dans de nombreux domaines : maintenance, production, textile durable, aéronautique, mobilité, ingénierie, numérique, ou encore énergie. Ce sont des métiers techniques, qualifiants, porteurs de débouchés, qui méritent d’être rendus plus visibles.

Sur le territoire, ce travail de sensibilisation prend plusieurs formes. Il passe par des actions dans les établissements scolaires, comme le projet « Tisser un futur durable », mené depuis décembre 2025 auprès de lycéens d’Ivry-sur-Seine, Vitry-sur-Seine et Choisy-le-Roi. A travers des ateliers d’upcycling, les élèves manipulent, expérimentent, fabriquent et découvrent que l’industrie peut aussi parler de création, de réparation et de réemploi. Ces actions permettent aux élèves de découvrir une industrie plus concrète, plus innovante et plus engagée.

Dans le prolongement de cette sensibilisation, et toujours dans la même filière, l’engagement du Grand-Orly Seine Bièvre en faveur de l’emploi passe aussi par des actions de formation concrètes. C’est le cas de la formation inclusive couturier-réparateur, menée avec Fashion Green Hub (de décembre 2025 à janvier 2026). Elle permet à des habitants du territoire de se former à des compétences recherchées dans la réparation, la retouche, la revalorisation textile et la relation client.

eleve en atelier couture - Agrandir l'image, fenêtre modale — Projet « Tisser un futur durable ». Mené avec Fashion Green Hub, ce projet a donné lieu à des ateliers de confection de chouchous et pochettes, avec l’appui de l’association XIIIAvenir et de l’entreprise LeLabPlus

Informer, promouvoir, sensibiliser : oui, mais pas de la même façon selon que l’on s’adresse à un professionnel de l’orientation, à un parent d’élève ou à un demandeur d’emploi. C’est la logique du cycle de webinaires « À la découverte des métiers de l’industrie ». Après un premier rendez-vous, organisé à l’automne 2025 pour les professionnels de l’orientation et de l’accompagnement, d’autres rendez-vous viendront prolonger cette dynamique dans les prochains mois, avec des formats adaptés aux parents de jeunes en recherche d’orientation ou de formation et aux acteurs locaux de l’emploi, de l’insertion et de la formation

La Semaine de l’industrie 2025 a également constitué un point d’appui important pour amplifier cette dynamique : visites, témoignages, formats immersifs, mobilisation des établissements scolaires et des entreprises, … autant d’initiatives qui ont permis de donner à voir l’industrie autrement, en la reconnectant à des expériences concrètes.

Agrandir l'image, fenêtre modale — L'AFORP a accueilli un groupe de jeunes accompagnés par la Mission locale Innovam.

A découvrir : la Vitrine de l’emploi du Grand-Orly Seine Bièvre

Pour faciliter l’accès des habitants aux opportunités du territoire, le Grand-Orly Seine Bièvre a mis en place la Vitrine de l’emploi. Cette plateforme en ligne permet de retrouver en un seul endroit :
-    Des offres d’emploi du territoire
-    L’agenda des rendez-vous de l’emploi , de l’insertion et de la formation
-    Des informations sur les structures d’accompagnement
-    Et des ressources pour mieux connaitre les métiers et les secteurs qui recrutent.

Voir l’industrie en vrai : cap sur Usines Ouvertes

Dans cette continuité, Usines Ouvertes, les 20 et 21 mars, est un temps fort à ne pas manquer. L’événement permettra de découvrir les coulisses d’entreprises industrielles, de rencontrer des professionnels et de mieux comprendre la réalité des métiers. Le vendredi 20 mars sera consacré notamment aux scolaires et aux demandeurs d’emploi, tandis que le samedi 21 mars s’adressera au grand public.
Sur le territoire, plusieurs sites sont déjà annoncés, parmi lesquels l’AFORP à Cachan, Matériaupole à Ivry-sur-Seine, Bilum à Choisy-le-Roi, Air France Industries à Orly ou Kubli à Morangis.
Le Grand-Orly Seine Bièvre a participé à la mobilisation des entreprises du territoire et de ses partenaires. En étant articulé avec le dispositif Parcours Industrie de France Travail, cet événement permet aussi à des groupes de demandeurs d’emploi déjà sensibilisés aux métiers industriels de découvrir des entreprises qui recrutent.